6月28日，福布斯中国联合全球领导力与高管人才咨询公司——罗盛咨询公司正式发布“2021福布斯中国最佳雇主”年度评选主榜单及子榜单。
这是福布斯中国第一年推出“中国最佳雇主”系列评选，旨在挖掘并聚焦2021年度在中国内地地区可持续发展力及人力资源管理创新力的标杆企业。
福布斯中国作为国内最具有影响力的多媒体平台之一，坚持长期关注企业价值观和企业家精神。我们发现，企业和员工的关系经历了从雇佣、合作到共赢的转变，并且在数字化技术的推动下仍会继续深化。
得益于国家对疫情有力的防控，各行业企业已重新将其业务和战略推入正轨。同时，随着雇主品牌的理念和经验得到广泛推广，越来越多的中国企业也开始在近几年重视并制定雇主品牌战略。
本次评选活动前后历时3个月，设有主榜单及子榜单，以公开报名、问卷调研等方式获取信息，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证中立性与专业性。
主要结论
超过100家企业参与了2021福布斯中国最佳雇主系列评选活动；其中，24%的报名企业属于工业制造行业；
约32%的报名企业来自北京；
约19%的报名企业分布在新一线城市；
3家医疗健康行业企业最终入选2021中国年度最佳雇主，成为本年度最大赢家；
大学生心中期望求职的行业前三分别是企业科技、金融和快速消费品行业；
大学生群体在选择雇主时优先考虑的5个因素分别为薪酬福利、个人职业发展、价值观实现、企业工作环境以及企业发展前景；
约52%的大学生群体对在一线城市工作表现出强烈的意愿；同时，新一线城市的吸引力紧随其后，意愿度达到41%，这从侧面说明随着新一线城市经济体的快速发展，对人才的渴求也将更加迫切；
超过5万人次参与了2021福布斯中国最佳雇主系列评选活动。
注：企业科技行业企业包含互动娱乐、大数据服务、搜索引擎、通信硬件及服务、硬件及IoT、软件及云服务企业。
形成优秀的雇主品牌是一个企业内外兼修的过程。企业在具备优秀的内部雇主品牌后，还需要将其对外传播，影响到更多的潜在目标员工或大学生群体，由此才能在人才市场树立良好的雇主品牌口碑，赢得求职者的青睐。随着90后全面进入职场、00后即将踏入职场，他们对于能够获得平等沟通、相互尊重、职业发展的诉求正不断提升，这也对传统企业的雇主品牌建设提出了新的挑战。
福布斯中国的调研数据显示，大学生群体在选择雇主时优先考虑的5个因素分别为薪酬福利、个人职业发展、价值观实现、企业工作环境以及企业发展前景。当前，与雇主品牌内部感知相关度高的已不再仅仅是薪酬福利，现任及潜在雇员已开始更关注对个人价值和成就感的追求。未来，可以预见的变化是人工智能将逐步走进人们的工作和生活，这就意味着员工需要不断学习和掌握新的知识技能，创造性地解决问题才有可能做好工作。对企业而言，员工的忠诚度依然重要，但如何激发员工的创意以及如何帮助员工进行能力开发、实现价值提升才是应该优先考虑的。在这个过程中，我们相信雇主和雇员定会从雇佣、合作发展为互相成就的共赢关系。
评价维度
雇主问卷：
以“可持续发展”和“人力资源管理创新力”为核心洞察点评估企业的雇主品牌理念及经验，主要包括企业的长远发展能力（可持续发展在企业价值观、发展战略、绩效考核、组织架构中的体现）、突破创新能力（企业有无探索新的商业模式、数字化技术应用情况等）、构建和谐生态能力（企业在所处的社会、环境、生态体系中发挥的作用、对“碳中和、碳达峰”响应举措等）、兼听共赢能力（企业是否积极寻求并融入与利益相关者的意见推动决策和价值创造）以及人力资源管理创新力（人才招聘、组织架构、培训管理的创新举措等）。
雇员问卷：
以“雇主形象”、“组织管理”、“培训发展”、“工作环境”、“薪酬福利”、“人力资源管理创新”为核心洞察点，邀请报名企业雇员匿名对其所就职的企业进行评分。
评价体系
45% 雇主问卷：由行业专家、高校人力资源管理学术专家等共同审核，得出专家评议分数；
45% 雇员投票：对企业现任雇员调研数据进行统计，并与报名企业进行匹配，得出雇员调研分数；
10% 企业资质审核：如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷，则得分。
制榜人：Leira Shan