9月12日下午，某EDG离职员工发帖称“EDG纵容员工性骚扰，逼迫受害员工离职”EDG电子竞技俱乐部针对该事件公告如下：
一、2019年1月，当事人入职EDG俱乐部视频制作中心，在当事人入职后，因其与俱乐部视频制作中心摄像岗位员工“蔡某”关系较近，基于公司有关规定，负责人曾提醒双方注意言行，不要出现违反公司规定的行为。
二、2020年1月3日，在当事人首次提出受骚扰后，负责人立刻找到“蔡某”了解情况，但遭到“蔡某”否认。除口头投诉外，当事人无法提供任何证据证明骚扰行为的发生。因此负责人提醒当事人再出现类似情况时可以叫喊或留存聊天记录等证据。
三、2020年4月3日，在接到当事人再次投诉时，公司首次接收到当事人提供的一小段录像，随即提交法务行政进行审核。但录像内容并无直接画面显示当事人遭到性骚扰，公司无法认定骚扰事实并协助报警立案。
考虑到当事人多次投诉，公司多次对“蔡某”给予告诫，过程中“蔡某”不认可投诉内容，但考虑已实际影响工作沟通，故于2020年5月初提出离职并获得公司批准。
四、2020年上半年工作中，当事人始终消极怠工，导致其负责的视频项目多次延期，负责人与其沟通后仍我行我素，上下班时间混乱，工作时间打游戏消遣，未能完成年初自己对公司提报的工作目标和内容。
5月6日至8日三天，当事人连续旷工，公司询问不上班原因且随后进行面谈，但其拒不改正，于5月18日开始再次连续旷工，无法按时完成正常工作，其余到岗时间内长时间打游戏消遣，严重影响其他员工正常工作，导致团队视频制作发行计划严重受阻。
五、2020年5月19日，当事人在事件发生后，在无明确证据证明存在骚扰行为的前提下，向公司提出非合理赔偿要求，在被告知其索赔要求无依据后，威胁称将会让俱乐部付出代价。最终当事人于2020年5月22日离职。
六、2020年4月23日，对于当事人所称“封口费”部分，实为对视频团队2019年阶段性工作成果的奖金，视频团队成员均收到对应奖金，并非当事人提出的所谓“封口费”，公司出于薪资保密原则，并未公开其他员工奖金情况。
七、针对当事人所谓“EDG纵容员工性骚扰”、“俱乐部管理不作为”等信息均为不实信息，公司已多次介入进行沟通。在此重申，公司对内部工作一直严格要求，员工手册和规章制度均已告知各位员工，接受大家监督，但绝不姑息抹黑者。
在接到当事人投诉后，当事人始终无法提供明确的受到骚扰的有关证据，公司已采取必要调查，调取监控、询问双方，核实后并未发现确切证据。公司也曾多次与双方进行沟通，但当事人坚持公司要在无任何证据情况下开除“蔡某”，并威胁公司要求非合理赔偿。目前我司与当事人正按有关法律法规进行劳动仲裁程序，希望当事人在表达诉求时不要散布谣言，影响司法公正。
EDG电子竞技俱乐部对于违背社会道德和法律的行为采取零容忍态度，公司从未对员工的投诉忽视。对于当事人以其臆想内容公然发帖造谣的行为，我们将对事件各项信息进行证据固定，追究其法律责任，同时也正告本次事件中【发布、传播不实信息与谣言信息】的各方，对于本次事件中存在的“蓄意抹黑和造谣”等行为，EDG电子竞技俱乐部必将追究到底，希望当事人尽快报警，俱乐部一定配合警方将此事调查到出结论为止。
前因：
